Innskotspensjon.
Ein god innskotspensjon gjer deg meir attraktiv som arbeidsgjevar.
Best i klassen
Meir for pengane
Faste kostnadar
Forutsigbare kostnadar og god oversikt
Kva er innskotpensjon?
Innskotpensjon er den vanlegaste forma for pensjonssparing. Bedrifta betaler inn ein fast prosentdel av tilsette si løn til pensjonen deira.
- Forutsigbare pensjonskostnadar for bedrifta.
- Sikrar dine tilsette lovpålagd obligatorisk tenestepensjon.
- Tilsette vel sjølv kor forsiktig eller offensiv dei ønsker å vere i pensjonssparinga si. Dette kallast spareprofil.
Vel mellom ulike spareprofilar
Arbeidsgjevar vel spareprofilen for tilsette, men dei tilsette kan sjølv endre spareprofilen seinare.
Alderstilpassa
Alderstilpassa spareprofil
Vi anbefaler aldersstilpassa profil. Sparinga blir tilpassa alderen slik at den tilsette gradvis tar mindre risiko jo eldre hen blir. Dette skjer ved at andelen aksjefond blir redusert, og andelen rentefond blir auka.
- Nedtrappinga av risiko startar automatisk når den tilsette har blitt 40 år og varer fram til hen fyller 67 år.
- Rentefond består av om lag 5 % eigedom. Dette gjeld ikkje Svanemerka forvalting.
Renter
Spareprofilen renter betyr at pengane berre blir sett saman av renter. Det betyr minst mogleg risiko, og passar for deg som er opptatt av tryggleik.
Rentefond består av om lag 5 % eigedom. Dette gjeld ikkje Svanemerka forvalting.
Forsiktig
Spareprofilen forsiktig betyr at pengane blir fordelte mellom aksjar og renter. Fordelinga med 25 % aksjar og 75 % renter passar for deg som er opptatt av tryggleik og ønsker låg risiko.
- Aksjedelen blir trappa ned frå fylte 57 år.
- Rentefond består av om lag 5 % eigedom. Dette gjeld ikkje Svanemerka forvalting.
Moderat
Spareprofilen moderat betyr at pengane blir fordelte mellom aksjar og renter. Fordelinga med halvparten i aksjar og halvparten i renter passar for deg som er opptatt av tryggleik og avkastning, men toler noko risiko.
- Aksjedelen blir trappa ned frå fylte 57 år.
- Rentefond består av om lag 5 % eigedom. Dette gjeld ikkje Svanemerka forvalting.
Offensiv
I spareprofilen offensiv blir 75 % av pengane plassert i aksjar og 25 % i renter. Spareprofilen passar for deg som er opptatt av avkasting og er villeg til å ta ein del risiko.
- Aksjedelen blir trappa ned frå fylte 57 år.
- Rentefond består av om lag 5 % eigedom. Dette gjeld ikkje Svanemerket forvalting.
Aksjar
Spareprofilen aksjar betyr at pengane berre blir sette saman av aksjefond. Dette er spareprofilen for deg som er oppteken av høg avkasting, og som er villig til å ta høg risiko.
- Aksjedelen blir trappa ned frå fylte 57 år.
- Rentefond består av om lag 5 % eigedom. Dette gjeld ikkje Svanemerka forvalting.
Pensjonssparing i bransjen din
Konkurransedyktige arbeidsgjevarar gir sine tilsette ein betre avtale enn minstekravet.
Lurer du på kva spareprosent andre arbeidsgjevarar sparer?
A-meldinga – meir oversikt og mindre rapportering
Vi kan hente informasjon rett frå a-meldinga. Du sparer tid og sikrar samtidig at dei tilsette får riktig pensjonssparing.
Kva er eigen pensjonskonto?
Eigen pensjonskonto er ein lovfesta konto der dine tilsette får samla all sin innskotpensjon - òg frå tidlegare arbeidsgjevarar.
Kva skjer viss ein tilsett blir arbeidsufør?
Ein tilsett som blir ufør, vil få inntekta si kraftig redusert. Uførepensjon gir økonomisk tryggleik.
Kva lurer andre på?
Innskotspensjon er den vanlegaste forma for lovpålagt obligatorisk tenestepensjon (OTP). Arbeidsgjevar kan velje mellom ulike pensjonsordningar, som til dømes innskotspensjon eller hybridpensjon.
Du kan halde oversikt og gjere endringar i pensjonsavtalen til bedrifta i pensjonsportalen vår.
Der kan du
- sjå og endre spareplanen
- finne alle elektronisk tilgjengelege dokument
- kvalitetssikre at informasjonen frå a-melding er riktig
Har du allereie tilgang til pensjonsportalen? Logg inn til pensjon her.
Minimum 2 % av løn opp til 12 G skal setjast av til pensjonssparing. 1G = 124.028 kroner.
OTP-ordninga inkluderer betalingsfritak viss den tilsette blir arbeidsufør.
I tillegg kan arbeidsgjevar velje å knyte til uførepensjon, ektefellepensjon eller sambuarpensjon og barnepensjon.
Pensjonssparing til dei som tener godt
Visste du at tilsette som tener meir enn 7,1 G ikkje får pensjon frå folketrygda på den delen av løna som er over det?
Som arbeidsgjevar kan du spare opptil 7 prosent av løna til dei tilsette. På delen av løna mellom 7,1 G og 12 G, kan du spare opptil 18,1 prosent ekstra. I pensjonsportalen kan du sjølv endre spareplan.
Prisfordel på privat pensjonssparing
I tillegg til pensjonen dei tilsette får frå deg som arbeidsgjevar, vil dine tilsette få prisfordel på privat pensjonssparing.
Dei mest fornøgde pensjonskundane
Både EPSI si kundeundersøking og Aalunds Bedriftspensjonsbarometer viser det same: SpareBank 1 sine pensjonskundar er dei mest fornøgde!
Meir pensjon for pengane:
Bedrifter med innskotspensjon i SpareBank 1 får god avkasting på pensjonssparinga. Våre spareprofilar er blant dei beste på lang sikt.
Vilkar og detaljar
- Inkluderer betalingsfritak ved uføre
- Mogelegheit for å knytte til tilleggsdekningar
Innskotspensjon blir levert av SpareBank 1 Forsikring